店员被打伤店主应承担医疗费吗

一、雇佣关系下的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果这种人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。

二、被打伤须进行伤情鉴定

根据我国法律规定，如果被打伤的伤情达到轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任，警方将会立案。如果打架导致被害人受伤，经过鉴定确认伤情达到轻伤以上，就构成故意伤害罪，根据法律规定，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。

三、起诉时需注意证据充分

即使在没有进行伤情鉴定的情况下，被打伤的人也可以提起诉讼。然而，由于证据不足，可能会导致举证不利的后果，在提出赔偿要求时需要注意。根据我国刑法第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的行为将受到法律处罚，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果故意伤害导致被害人重伤，将判处三年以上十年以下有期徒刑；如果造成被害人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的行为将受到行政处罚，可处以拘留和罚款的刑罚。因此，被打伤的人应当及时进行伤情鉴定，并根据法律规定采取相应的法律行动，以维护自身的合法权益。