雇佣人员侵权他人的赔偿责任及程序

一、雇佣人员侵权的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣人员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员的行为属于故意或重大过失导致损害，雇员本人也应与雇主连带承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，有权向雇员追偿。在上述规定中，所谓的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。若雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，则仍应视为“从事雇佣活动”。

二、雇员受人身损害的赔偿责任

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员受到第三人（非雇主）的人身损害，赔偿权利人可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。对于雇员因安全生产事故而受到人身损害的情况，若发包人或分包人明知或应当知道接受其发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主连带承担赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

他人帮工受伤是否属于工伤

根据法律规定，所谓的“帮工”不属于劳动关系，因此不能申请工伤。然而，根据《侵权责任法》，被帮工人可以被要求赔偿损失。若被帮工人拒绝赔偿，可以按照以下流程积极进行伤残鉴定：

1. 委托司法鉴定机构

首先，需找到司法鉴定机构，并提交鉴定委托书。

2. 审核与受理

鉴定机构在接受委托后，经过审核符合受理条件的委托，将认受理。

3. 初次鉴定

鉴定机构受理委托后，将指派具备社会专业司法鉴定资格的人员进行初次鉴定。

4. 补充鉴定

在以下情况下，可以进行补充鉴定：- 提供新的相关鉴定材料；- 原鉴定项目有遗漏。

5. 重新鉴定

在以下情况下，可以进行重新鉴定：- 司法鉴定机构或司法鉴定人违规进行鉴定；- 提供给鉴定的材料虚假或失实；- 鉴定使用的标准、方法或仪器设备不当，导致原鉴定结论不正确；- 原鉴定结论与其他证据相矛盾；- 司法鉴定人未依法回避；- 司法鉴定人因过错出具错误鉴定结论。

6. 复核鉴定

若对鉴定结论有异议，可进行复核鉴定，并委托其他资质较高的司法鉴定机构进行。

7. 司法鉴定诉讼

司法鉴定文书正本一式三份，其中一份交委托人，另两份由司法鉴定机构存档。