单位不购买社会保险解除合同需告知公司的法律依据

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不购买社会保险的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且在解除劳动合同时，应该通知用人单位，并有权要求用人单位给予经济补偿。

劳动合同法第三十八条

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。对于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动合同法第四十六条

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位出现以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；(六)根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据以上法律规定，当用人单位不购买社会保险时，劳动者有权解除劳动合同，并且应该向用人单位通知解除劳动合同的意愿。此外，劳动者还有权要求用人单位给予经济补偿。