政府单位非法招工的处罚措施

一、非法用工单位的处罚

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于非法用工的单位，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。如果非法用工导致劳动者受到损害，非法用工单位还应承担赔偿责任。

二、非法用工单位的认定标准

以下单位可以被认定为非法用工单位：1. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；2. 经本市工商行政主管部门确认经营期满或依法被吊销营业执照或撤消登记、备案的单位；3. 使用童工的单位。

三、非法用工单位在劳动争议仲裁或诉讼中的当事人身份

根据情况的不同，非法用工单位在劳动争议仲裁或诉讼中可以以以下身份被列为当事人：1. 对于有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，可以以其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）作为当事人，同时列明出资人（主要出资人、主要经营者）的自然情况或开办单位、主管部门的基本情况。也可以将出资人（主要出资人、主要经营者）或开办单位、主管部门作为当事人，同时注明其使用的经营字号、商业品牌、对外使用的称号。具体以什么身份作为当事人，由伤亡人员或其亲属选择。对于没有经营字号、商业品牌、对外使用称号的非法用工单位，应将出资人或开办单位、主管部门列为当事人，由其直接承担赔偿责任。2. 对于被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位等非法用工单位，一般仍可用原营业执照、登记备案的名称作为当事人（注明被依法吊销或撤销登记、备案），以其原登记备案的自然人为法定代表人或主要负责人。当此类非法用工单位无法承担相关责任时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条的规定，可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

四、结论

政府单位对非法招工的处罚措施主要包括警告、责令改正和赔偿责任。非法用工单位的认定标准包括无营业执照或未经依法登记备案的单位、被吊销营业执照或撤销登记备案的单位以及使用童工的单位。在劳动争议仲裁或诉讼中，非法用工单位的当事人身份可以根据具体情况选择，包括使用经营字号、商业品牌、对外使用称号的单位或出资人、开办单位、主管部门。对于被吊销营业执照或撤销登记备案的单位，可以使用原名称或将出资人、开办单位、主管部门作为共同当事人。