双倍经济补偿情况的法律依据是什么

单位支付劳动者双倍赔偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下，单位需要支付劳动者双倍的赔偿金：

情况一：违法解除劳动合同

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的情形包括：

(一) 劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(二) 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；

(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；

(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

情况二：未与劳动者订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。