合同变更申请的原则和条件是什么
点击数：21 更新时间：2024-05-19
根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致可以变更合同。在《民法典》生效前的法律规定中，我国《合同法》第七十七条也明确规定了当事人协商一致可以变更合同的原则。
法定事由原则指的是当事人单方依法变更合同的原则。根据此原则，一方当事人可以因合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正的情况下，依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，并向法院或总裁机构申请变更合同。
禁止单方擅自或任意变更合同，以免破坏合同约束力，滥用合同自由。
如果合同变更后存在特殊形式约定，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，以满足各方约定的合同生效条件。
当事人对合同变更的内容应当约定明确、清楚，如果对合同变更的内容约定不明确，将推定为未变更。
合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而主张或请求合同变更。
劳动者认为原劳动合同的部分内容需要修改时，应事先告知用人单位，并获得用人单位的同意。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的规定，任何一方都不能擅自变更劳动合同。
尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有具体规定，但劳动合同的变更并非无条件可行。一般情况下，劳动合同变更的条件包括：
例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等情况。
例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要用人单位另行安排工作的情况。
例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。
在劳动合同变更时，双方当事人应再次签订劳动合同变更通知或协议，并以书面形式才具有法律效力。