转正合同不写税前税后成立吗

转正合同税前税后问题的解析

一、劳动合同的成立和税前税后问题

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

根据劳动法的规定，劳动合同并没有明确要求在合同中注明工资是税前还是税后。因此，默认情况下，如果劳动合同没有明确注明工资的税前或税后，那么工资将被视为税前工资。

二、劳动合同转正工资的约定

1、劳动合同应明确约定转正后的工资。如果劳动合同没有明确约定转正后的工资，那么转正后的工资可能与试用期工资相同。

2、劳动合同可以同时约定试用期工资和转正后的工资。根据法律规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、实习期间的工资原则上不得低于转正工资的80%，而试用期工资必须达到80%。如果在度过试用期后，转正工资的涨幅没有超过20%，则公司属于违约。在这种情况下，劳动者可以与公司协商或申请法律援助。实习期间的工资通常不会影响转正工资，而转正工资必须高于该岗位的正常工资。