劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施,或故意传播病毒的,用人单位能否解除劳动合同?
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同终止 > 合同解除法律知识

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施,或故意传播病毒的,用人单位能否解除劳动合同?

点击数:12 更新时间:2020-07-21

 
166797
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,依法解除劳动合同,且不必支付经济补偿。
延伸阅读
  1. 最新传染毒种扩散罪判刑标准是怎么样的
  2. 哪些是妨害国境卫生检疫罪
  3. 怎么样才会构成传染病防治失职罪?
  4. 拒绝接受检疫或强制隔离或者治疗的法律责任是什么
  5. 动物致人伤害的索赔方式有哪些

合同终止热门知识

  1. 合同终止:法律职业人士指导下的须知与建议
  2. 自动顺延的合同如何终止
  3. 员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗
  4. 解除合同通知函可以用短信吗
  5. 提存后有什么法律后果
  6. 公证提存怎么收费
  7. 预定酒店因个人原因取消订单需要赔偿吗
合同终止知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本