劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施,或故意传播病毒的,用人单位能否解除劳动合同?
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同终止 > 合同解除法律知识

劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施,或故意传播病毒的,用人单位能否解除劳动合同?

点击数:17 更新时间:2020-07-21

 
166797
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,依法解除劳动合同,且不必支付经济补偿。
延伸阅读
  1. 在疫情防控过程中编造和传播谣言可能会承担什么法律后果
  2. 病毒感染的肺炎患者拒绝隔离治疗要承担什么法律责任
  3. 运输毒种人员造成毒种扩散承担刑事责任吗
  4. 如何写妨害传染病防治罪辩护词
  5. 最新传染毒种扩散罪判刑标准是怎么样的

合同终止热门知识

  1. 企业破产补偿资金的责任承担者是谁?
  2. 劳动仲裁的法律规定及相关事项
  3. 厂房租赁合同合同样本
  4. 合同的解除与终止有何区别
  5. 劳动解除赔偿计算方法及流程
  6. 交通事故经济赔偿:律师解读如何维权
  7. 公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗
合同终止知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本