个体户雇佣需要签合同吗

个体户雇佣是否需要签订劳动合同？

依据我国劳动合同法的规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，适用劳动合同法。因此，个体户与雇员之间也需要签订劳动合同。

此外，根据该法第十条的规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在雇佣前与劳动者签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起即建立。

劳动关系与劳务关系的区别是什么？

劳动关系与劳务关系在主体、关系、稳定性和待遇方面存在不同。

1. 主体不同：劳动关系是指合法劳动年龄且具备与履行劳动合同义务相适应能力的自然人与符合劳动法规定条件的用人单位之间的关系；而劳务关系不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，甚至可能涉及多个主体。

2. 关系不同：劳动关系形成的是一种隶属关系，包括管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的关系；而劳务关系是基于双方约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。

3. 稳定性不同：劳动关系相对较为稳定，反映的是生产资料、劳动者和劳动对象之间的持续结合关系；而劳务关系通常是一次性或临时性的工作，目的是完成特定任务。

4. 待遇不同：劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险等；而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬通常是一次性或分期支付，不包括其他待遇，如社会保险等。通过以上对劳动关系和劳务关系的区别的说明，我们可以更好地理解个体户雇佣是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法的规定，个体经济组织与劳动者之间的雇佣关系属于劳动关系，因此需要签订劳动合同来确立双方的权利和义务。