要约被承诺以后合同成立了吗
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要约被承诺以后合同成立了吗

点击数:19 更新时间:2024-12-20

 
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依据我国相关法律的规定,签订合同的方式是比较多的,如果希望和他人订立合同的,可以向他人发出要约,他人同意签订合同的,可以作出承诺,那么要约被承诺以后合同是不是就成立?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

要约承诺与合同成立问题

根据我国《中华人民共和国合同法》的规定,当受要约人同意要约的内容并作出承诺时,并不意味着合同立即成立,而是要等到承诺生效后,合同才会成立。

一、承诺期限的规定

根据合同法第二十三条的规定,承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。如果要约没有确定承诺期限,那么承诺应当按照以下规定到达:

  1. 如果要约以对话方式作出,应当即时作出承诺,但当事人另有约定的除外;
  2. 如果要约以非对话方式作出,承诺应当在合理期限内到达。

另外,根据合同法第二十四条的规定,如果要约以信件或者电报作出,承诺期限从信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。如果信件未载明日期,那么承诺期限从投寄该信件的邮戳日期开始计算。如果要约以电话、传真等快速通讯方式作出,承诺期限从要约到达受要约人时开始计算。

二、合同订立应遵循的原则

在劳动合同的订立过程中,应当遵循以下原则:

  1. 合法原则:劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定,除非全日制用工,其他形式的劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须具备必备条款,并且不得违反法律规定。
  2. 公平原则:劳动合同的内容必须公平合理,用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款,压制劳动者的权益。
  3. 平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当地位平等,劳动合同的订立必须是双方真实意思的表示,完全基于自愿。
  4. 协商一致原则:劳动合同的条款必须是双方经过协商一致达成的,任何一方不得强加自己的意愿给对方,不得强迫订立劳动合同。
  5. 诚实信用原则:诚实信用原则是一项基本的社会道德原则,所有人都应当遵循该原则。
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