职务发明人或设计人的奖励和报酬内容

为何要针对职务发明设置奖励和报酬制度

职务发明的一项重要内容是奖励和报酬，这是发明人对职务发明享有的物质性权利，也是保证发明人与单位利益平衡的关键。因为发明创造从根本上来说，是发明人、设计人智力活动的成果。一项发明创造的完成，凝聚着发明人或者设计人的知识、智慧以及辛勤的劳动。因此发明人或者设计人虽然不能享有职务发明创造的专利权，但对其智力劳动，应当给予相应的回报，这有利于发挥个人创新的积极性，促进科学技术进步，也关系到整个职务发明制度的公平与合理。

职务发明奖励和报酬具体内容

目前，我国《专利法》及《专利法实施细则》对职务发明的奖励和报酬作了明确规定。

奖励制度

根据《专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。具体奖励的方式和数额可以由被授予专利权的单位与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定。如果没有约定或规定，单位应在专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。发明专利的奖金最低不少于3000元，实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。对于发明人或者设计人的建议被采纳而完成的发明创造，单位应当优先发放奖金。

报酬制度

根据《专利法》第十六条规定，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，被授予专利权的单位应当对发明人或者设计人给予合理的报酬。如果被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定报酬的方式和数额，单位应当从实施发明创造专利的营业利润中每年提取不低于2%或者从实施外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人。另外，如果被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。