竞业禁止义务如何设置合理
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竞业禁止义务如何设置合理

点击数:23 更新时间:2020-05-25

 
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文某曾在某商场一家体育服饰专卖店做店长,对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉,手中还有一些大客户的联系电话,算是掌握了公司不少商业秘密。去年3月,文某攒够了一笔钱,也找了找关系,想自己开一家休闲服饰商店,可刚有了这个想法,她不禁担心起来:两年前,她与公司签订了一份竞业禁止协议,协议约定,如果她离开了公司,两年内不得从事相关行业,否则须赔偿公司10万元。休闲服饰和体育服饰都属于服装行业,文某有点拿不定主意,如果强行离职开店,可能面临诉讼,假如不开店,又怕错过了自己创业的机会。

评析:

竞业禁止义务的设定是否合理,要看员工与公司的双方利益,要限制在合理的范围内,才能被赋予法律效力。文某与公司签订的协议是有效的,至少在两年内,她不仅不能开专卖店卖体育用品,去类似的店面打工也算违约。不过,她如果经营休闲服饰,就不受此协议的约束了。她完全不用担心面临诉讼。

竞业禁止的范围不能扩至行业领域,在社会分工越来越细的今天,过分禁止会危及到员工的生存权。不管怎么说,竞业禁止不是逼迫员工转行。

延伸阅读
  1. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  2. 合作协议
  3. 竞业禁止协议
  4. 竞业限制范围的定义和规定
  5. 竞业限制是否可以拒绝签订

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