如何确定商业秘密的特征

一、秘密性

商业秘密的秘密性是指该信息不为公众所知悉，无法通过公开渠道直接获取。商业秘密并非绝对保密，因为在使用和管理过程中，雇员、合作伙伴和政府审批机构等都有可能接触到商业秘密。然而，只要权利人采取了一定的保密措施，如订立保密协议、建立保密制度以及对商业秘密的存放、使用和转移采取有效的监管措施，就可以认定为处于秘密状态下。世界知识产权组织国际局指出，秘密性并不要求绝对保密，只要在与其相关的圈子内普遍知悉或易于取得，即可被认定为秘密。

二、经济性

商业秘密的经济性是指其使用能为权利人带来经济利益，使其在竞争中占得先机。商业秘密的价值性并非必然与权利人获取该秘密所花费的成本相关。衡量商业秘密价值性的标准应该是其本身所具有的、可能为权利人带来的竞争优势。

三、实用性

商业秘密必须具有确定的可应用性，能够在工农业生产和经营中应用，并能创造积极的经济效益和社会效益。一般的生产技术和经营管理理论成果并不属于商业秘密的范畴。

员工是否泄露商业秘密的判断

保密措施

判断员工是否违反了保密协议或保密条款的重要依据之一是确定用人单位声称被员工泄露的信息是否属于商业秘密。这需要考察商业秘密的特征，其中首要的是确定商业秘密是否处于保密措施之下。保密措施包括订立保密协议、建立保密制度以及对商业秘密的存放、使用和转移等环节采取有效的监管措施。

保密措施的实施

如果用人单位仅与员工约定某些信息为商业秘密，但未采取其他措施保守该商业秘密，使得每个员工都可以轻易获取该信息，那么该信息就不能被认定为商业秘密。然而，用人单位并非国家安全部门，其采取的保密措施不可能十分严密。只要用人单位有制度上的规定，并配以实际的人力和物力措施，商业秘密就可以成立。

信息是否已公之于众

其次，需要判断该商业秘密是否已经为大众所知。如果一种信息被用人单位归入商业秘密的范围，并采取了保密措施，但该信息已经被媒体公之于众，那么该信息也不能被认定为商业秘密。