员工辞职后带走属于自己客户违法吗

员工辞职后带走属于自己客户是否违法？

背景

在讨论员工辞职后是否可以带走属于自己的客户之前，需要先考虑是否存在竞业禁止约定，并且在没有泄露单位商业机密的情况下，是否构成违法行为。

法律规定

根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

竞业禁止约定的影响

如果员工与单位之间存在竞业禁止约定，员工在辞职后带走属于自己的客户可能构成违约行为。竞业禁止约定是指雇佣关系终止后，员工在一定时间内不得与原雇主从事竞争性活动的约定。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业禁止约定必须符合以下条件：1）约定期限不超过二年；2）单位支付相应的经济补偿；3）约定范围合理。

如果员工违反竞业禁止约定，雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追究员工的违约责任，并可能要求员工支付违约金。

商业秘密的保护

即使没有竞业禁止约定，员工在辞职后仍需注意保护单位的商业秘密。商业秘密是企业的重要资产，包括技术信息和经营信息等。员工不得在未经单位授权的情况下泄露商业秘密，否则可能构成侵犯商业秘密的行为。

如果员工泄露商业秘密，单位可以向工商行政管理机关投诉，要求责令员工停止侵权行为，并可能要求员工支付一定数额的罚款。

结论

总之，员工辞职后带走属于自己的客户是否违法，需要综合考虑是否存在竞业禁止约定以及是否泄露了单位的商业秘密。如果没有竞业禁止约定且没有泄露商业秘密，员工带走客户一般不违法。但是，为了避免法律纠纷和保护企业利益，建议员工在辞职后与单位协商处理客户关系，并遵守相关法律法规的规定。