农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办

农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办？法律规定如何维权

依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据我国相关法律的规定，当农民工的工资被拖欠且存在欠条时，他们可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付相应的工资。

用人单位违法拖欠工资的处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理该投诉。

支付拖欠工资的申请程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，如果双方就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内未履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

法院在处理工资拖欠纠纷时的应对措施

1、加强立案审理和执行协调

对于涉及工资拖欠纠纷的案件，法院应在法律允许的范围内尽量缩短立案审查时间，优先安排庭审。一旦案件进入执行程序，应立即启动财产查控，并要求被执行人进行财产申报，以防止其故意拖延履行义务。对于确实存在生活困难的农民工，应重视稳定其情绪，引导其申请先予执行，或裁定用人单位先行支付部分工资，以缓解因生活窘迫可能导致的矛盾激化。

2、加强风险控制

由于房地产调控的影响，农民工就业较为集中的建筑、装潢等行业资金紧张。为防止开发商或承包商拖欠工资后逃避债务，法院应根据申请人的要求及时采取诉讼保全措施，防止执行难题的出现。

3、加强排查力度

法院应充分发挥案件信息管理系统的作用，查找被执行人在全市法院是否有其他在审案件。一旦查实，应立即通知相关法院，协助扣划执行款项。

4、加强执行救助

对于非恶意拖欠工资的被执行人，如果确实受到境外经济下滑的影响，法院应要求用工单位千方百计筹措资金解决工资纠纷。同时，要求员工理解单位遇到暂时困难的情况，以平和的心态解决矛盾纠纷。

5、加强法制宣传

对于恶意拖欠工资的用工单位，法院应利用区域有线电视台、新闻媒体等渠道宣传法院依法采取强制措施的典型案例。同时，建议相关监管部门加强对欠薪单位的检查和督促。