公司可以强制签订医疗期吗

公司是否有权强制签订医疗期协议

医疗期协议是一种约定，用于规定医疗期的时长和相关待遇。根据法律规定，医疗期的时限可以根据不同情况确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长取决于劳动者的工作年限等条件。如果医疗期已经到期，劳动者仍然无法工作或无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

相关法律

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据该规定的第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的情况，给予三个月至二十四个月的医疗期：

(一) 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。