公司的空调损坏，做了报废处置，没有及时的

从公司规章制度角度
明确规定且强调的情况：如果公司有明确的固定资产处置流程，并且通过培训、员工手册等多种方式向全体员工强调过必须严格执行该流程，那么未按规定操作就可能被视为严重违规。例如，公司规定所有资产处置必须在24小时内在系统提交申请并通知相关部门，否则视为违规，这种情况下违反规定就相对严重。
规定模糊或未有效传达的情况：若公司虽然有相关流程，但规定不够清晰明确，或者没有对员工进行充分的传达和培训，导致员工可能并不完全清楚具体的操作要求和时间节点，那么这种情况下的未及时操作可能不算严重违规。
从造成的影响角度
影响重大的情况
财务方面：如果空调价值较高，未及时做单可能导致财务数据不准确，影响公司的财务报表和资产管理，这种情况可能被视为严重违规。例如，公司在进行年度财务审计时，由于空调报废未及时入账，导致资产盘亏，可能引发监管部门的关注和处罚。
工作秩序方面：如果空调报废影响了公司的正常办公环境，给其他员工的工作效率带来较大影响，且由于未及时沟通协调，导致问题长时间得不到解决，也可能被认为是严重违规。比如，在炎热的夏季，空调报废后办公室温度过高，影响员工工作状态，而相关部门却因未及时处理受到批评。
影响较小的情况：若空调本身价值不高，对公司的财务状况和整体运营影响微乎其微，且后续也及时进行了补正操作，没有造成实质性的损失或不良影响，一般不属于严重违规。
从主观故意角度
故意违反的情况：如果员工明知有相关规定却故意不执行流程，存在侥幸心理或者故意隐瞒空调报废的事实，这种主观故意的行为通常被认定为严重违规。例如，员工为了图方便，私自处理了空调报废事宜，而不按照规定在系统中操作和发邮件通知。
无意疏忽的情况：若是因为工作繁忙、一时疏忽等原因忘记或未能及时按照流程操作，并且在发现问题后能够主动承认错误并及时纠正，这种情况一般会从轻处理，不视为严重违规。