您好，我公司现在搬迁与旧地址相差25公里

公司搬迁导致您离职是可以根据法律规定要求经济补偿的，同时您也有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。一旦约定，不得随意变更。公司的搬迁若导致工作地点发生重大变化，可能被视为劳动合同无法履行的情况。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同，是可以要求相应的经济补偿的。

您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是处理劳动争议法定的前置程序，没有经过仲裁直接向法院起诉将不被受理。申请劳动仲裁应保证在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能会因超过仲裁时效而丧失请求权。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效则不受一年限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。