团建占用假期是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条指出，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
团建活动的性质

团建活动通常是企业为了增强员工之间的沟通与合作、提升团队凝聚力而组织的非正式活动。它不属于工作范畴，而是作为一种福利或团队建设的手段。
如果团建活动是在正常工作时间内进行，那么它不应该被视为加班；但如果是在休息日或法定节假日安排，则可能涉及加班的问题。
是否构成加班

如果团建活动安排在员工的休息日或法定节假日，并且要求员工参加，那么这通常会被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班费。
如果团建活动是自愿性质的，员工可以选择不参加而不会受到任何不利后果，那么这种情况下一般不会被视为加班。
员工权益保护

员工有权根据自己的意愿选择是否参加团建活动。如果团建活动占用了员工的个人时间，尤其是法定假期，员工有权拒绝参加并保留追究加班费的权利。
用人单位应当尊重员工的休息权和个人时间，合理安排团建活动的时间，避免侵犯员工的合法权益。
实际操作中的注意事项

在实际操作中，很多企业会在团建活动中强调其自愿性质，以避免法律风险。但即便如此，如果团建活动实际上是强制性的，那么员工仍有权主张自己的权益。
企业在组织团建活动时，应当提前明确活动的性质、时间安排以及是否涉及加班等问题，并与员工充分沟通，确保双方达成一致意见。
结论

团建活动本身并不违法，但其安排的时间和方式需要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果团建活动占用了员工的法定假期且未得到员工的同意，那么这种行为是不合法的，员工有权要求补偿。
企业在组织团建活动时应当充分考虑员工的意愿和合法权益，合理安排活动时间，避免不必要的法律纠纷。
总的来说，企业在组织团建活动时应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果团建活动确实需要在员工的休息日或法定节假日进行，应当事先征得员工的同意，并按照规定支付相应的加班费。同时，企业也应当通过合理的方式安排团建活动，确保既能达到预期的效果，又不会给员工带来额外的负担。