工伤认定申请的手续及材料

一、工伤认定的法律背景

工伤认定是根据法律授权，由劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。

二、工伤认定的程序

1. 根据《工伤认定办法》，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按照相关规定直接提出工伤认定申请。

2. 根据相关规定，工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定以及不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、个人申请工伤认定所需材料

当用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需提供以下材料：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

2. 《职工工伤认定申请书》。

3. 员工本人的身份证和工作证(或工卡)。

4. 员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料，如实际事故经过的描述。

5. 相关旁证材料，如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等。

6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明等(若属于交通事故)。

7. 其他工伤认定所需的材料。

8. 若由亲属提出工伤认定申请，还需提供受伤员工的委托证明和亲属关系证明。