六级工伤赔偿标准
点击数：16 更新时间：2024-05-09
根据《工伤保险条例》第29条第3款规定，工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的要求。
需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，受伤职工可以选择在没有签订服务协议的医疗机构接受治疗。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，住院期间，工伤职工可以获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为伙食补助费。
对于单位没有出差伙食补助标准的情况，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准进行补助。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能享受本单位职工因公出差伙食补助标准的交通费、食宿费。
根据《工伤保险条例》第29条第6款规定，康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的要求。
根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
根据《工伤保险条例》第30条规定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用应符合各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
需要经劳动能力鉴定委员会确认，确认后工伤职工可以获得安装辅助器具的费用。
根据《工伤保险条例》第31条规定，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定，停工留薪期内需要护理的费用由所在单位负责支付。
评定伤残后需要护理的费用，根据生活自理能力的程度，分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三种情况。费用标准分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，确认后可以按月享受生活护理费。
六级伤残补助金的计算公式为本人工资×16个月。
六级伤残津贴的计算公式为本人工资×60%。
对于难以安排工作的工伤职工，用人单位应按月发放伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。