经济性裁员经济补偿金

情况一：解除或终止合同

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除或终止合同的情况下，经济补偿金的计算方法如下：- 劳动者在本单位工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付。- 工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，但支付年限最高不超过十二年。

情况二：用人单位单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位单方解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：1. 劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议；4. 用人单位提前30日书面通知劳动者并额外支付1个月工资后解除劳动合同；5. 用人单位依法裁员。

情况三：双方协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。换句话说，如果不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就不需要支付经济补偿。只有在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，用人单位才需要支付经济补偿。如果劳动者提出要求并与用人单位协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》规定，在以下情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿：- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订；- 用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同；- 用人单位被依法宣告破产；- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；- 用人单位决定提前解散并终止劳动合同。