特殊群体的保护

根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位在裁员时不得单方面解除劳动合同，除非存在以下四种情形：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；患病或负伤，在规定的医疗期限内的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；法律法规规定的其他情形。

裁员方案的制定与实施

劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确要求企业制定合理的裁员方案，并在提前30日向全体职工说明情况。在征求职工意见后，对方案进行修正，并向劳动部门报告方案和职工意见。在听取主管部门意见后，方可正式实施裁员方案。

经济补偿

企业在裁员时属于单方面解除劳动合同行为，因此应给予被裁员工一定的经济补偿。根据劳动部1999年制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，用人单位因经营困难必须裁减人员时，应按被裁员工在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同未按规定给予经济补偿，除全额支付补偿金外，还需支付追加补偿金，金额为经济补偿金额的50%。

医疗补助费

根据补偿办法规定，因患病或非工伤被决定下岗的劳动者除按上述规定获得经济补偿外，还应获得不低于六个月的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费应不低于医疗费的50%到100%。

经济性裁员的注意事项

确定是否属于裁员范围

根据《劳动法》的规定，有四类情况是不得裁员的，包括患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；患病或负伤，在规定的医疗期内的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；法律法规规定的其他情况。如果您符合其中一种情况，单位不应将您列入裁员名单。

提前通知

公司应提前30日通知被裁员工，如果未提前通知，则需额外支付一个月工资作为替代。

优先录用权

被裁员后的半年内，如果您一直没有找到工作，或者已有工作但不满意，而发现原单位正在招聘，您有重新报名应聘的权利，单位有义务优先录用您。当然，劳动合同需要重新签订。

经济补偿金

经济补偿金的计算标准应按被裁员工前12个月的平均工资性收入计算。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅限于基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，应按本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年工作时间，可获得一个月工资收入的经济补偿。不满一年但满6个月的按一年计算。

注意事项

企业在裁员过程中需要注意的问题。