确定住宿费赔偿数额的方法
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

确定住宿费赔偿数额的方法

点击数:1 更新时间:2025-06-09

 
418967
出现了事故责任之后就会有相应的赔偿了,这个赔偿包括的项目还是很多的,如果自己有住宿费用的话,应当如何进行确定具体的数额呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

受害人住宿费的赔偿标准

根据受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院的情况,应当赔偿受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费。住宿费的合理部分应当按照国家机关一般工作人员出差住宿标准进行计算。同时,事故责任人应负担的住宿费应以受害人及其亲属实际支出的合理住宿费用为限。

合理支出的住宿费用

在实践中,受害人或其亲属因住宿而支出的费用,如果与受害人本人赴外地就医、配置残疾用具等必要活动,以及与其亲属赴外地处理交通事故等活动相关联,并且费用的支出的标准没有超过交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准,则应当属于合理支出的住宿费用。国家机关一般工作人员的出差住宿标准为处级以下工作人员的出差住宿标准。

不包括的费用

需要注意的是,住宿费不包括受害人住院支出的床位费,因为这部分费用已经包含在医疗费中。同时,住宿费也不包括受害人或其亲属宿于亲友家的费用。

限制住宿费开支

为了适当限制住宿费的开支,需要限制护送受害人就医、看护住院的受害人、办理死者丧葬事宜、参加交通事故处理等必要事项的受害人亲属的人数。因此,交通事故责任人负担住宿费的受害人的亲属人数应限制在3人以内。

住宿费支付凭据

住宿费应当凭据支付,即必须提供住宿费实际支出的凭据。受害人或其亲属已经支出住宿费的情况下,应当保存住宿费支出的凭据,以便能够证明已经实际支出了住宿费。否则,将难以说明已经实际支出住宿费的情况。

劳动关系热门知识

  1. 工伤十级解除劳资合同的赔偿
  2. 员工不胜任现职务可随意调岗吗
  3. 如何规避风险并约定离职补偿金
  4. 劳动关系解除及失业证办理
  5. 学生伪造实习证明的合法性问题
  6. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  7. 试用期解除劳动合同的情形及补偿
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本