一、单位违反集体合同的责任

根据《劳动合同法》第五十六条的规定，如果用人单位违反集体合同，侵犯了职工的劳动权益，工会有权依法要求用人单位承担责任。当集体合同的履行发生争议，经过协商仍无法解决时，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。根据这一规定，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。然而，要求用人单位承担责任需要工会依法提出，并且工会提出要求时需要根据用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害进行论证。工会可以直接向用人单位提出要求，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼来要求用人单位承担责任。

二、单位承担违反集体合同责任的条件

单位承担违反集体合同责任需要同时满足以下两个条件：第一，当事人存在违反集体合同的行为。当事人承担责任的客观依据是实际存在的违反集体合同的行为。违反集体合同的行为可以是完全不履行行为或不完全履行行为。完全不履行行为指的是当事人根本不履行集体合同所规定的任何义务；不完全履行行为指的是当事人没有全面履行集体合同规定的义务，或者没有按照规定的标准条件和履行方式履行义务。第二，当事人存在违反集体合同的过错。所谓过错是指企业、工会和职工在实施违反集体合同行为时的主观心理状态，包括故意和过失。在集体合同订立后，无论当事人是故意还是过失导致集体合同无法履行或不能全面履行，都应当承担责任。如果是双方都存在过错导致集体合同无法履行，双方应当分别承担各自应负的责任。