根据劳动合同法规定，公司合并后的员工档案处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，公司合并或分立等情况下，原有的劳动合同仍然有效，由合并后的用人单位继续履行。这意味着合并后的公司要承继原有的员工档案，并继续履行原有的劳动合同。

公司合并重组的一般程序

公司合并重组一般需要按照以下步骤进行：1. 被合并的企业应进行清产核资，清理债权债务，并确保产权的明确界定。2. 合并双方应共同提出可行性报告，并征求被合并企业债权银行的意见，并获得主要债权人的同意。对于股份制公司，必须通过董事会或股东会形成决议。3. 双方企业应通过召开职代会征求职工的意见，就合并的相关事宜进行讨论。4. 合并双方应就合并的形式、资产债权债务担保的处理办法以及职工的安置方案等基本内容进行协商，并达成合并意向性协议。5. 如果需要获得企业所在地地方政府提供的优惠政策，应由地方政府提出审查意见。6. 合并企业双方的同级人民政府或授权机构部门应作出合并决定。7. 对于涉及特殊行业的合并，大中型国有和国有控股企业上市公司的合并，以及省属企业的合并，应由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行、财政、劳动等相关部门提出审核意见后，报省政府审批。对于涉及上市公司的合并重组，还应征求证券监管机构的意见。其他国有小型及国有控股小型企业的合并重组审批由各市（地州）人民政府行政公署或授权部门审批。8. 合并协议修改完成后，由企业双方的法定代表人签署合并协议。9. 根据合并协议和审批文件等，实施合并，并办理资产划转、工商登记、税务登记等相关手续。10. 合并完成后，由合并双方的出资者和政府相关部门进行验收，经各方认可后，合并正式完成。

公司合并裁员的处理方法

根据劳动合同法规定，公司合并后的裁员处理方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。根据第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，对于个别裁员的情况，经济补偿金的计算方式是将规模裁减人员的一个月提前通知金与工作年限相乘，其中月平均工资和工作年限都有上限。