一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实。职业病诊断和诊断争议的鉴定，应依照职业病防治法的有关规定执行。如果已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同时，用人单位承担举证责任。

二、工伤认定申请的撤销

一般情况下，工伤鉴定申请是不可撤销的，但在极个别情况下，可能存在撤销的可能性。

三、撤销的条件

如果用人单位能够提供充分证据，并通过司法程序进行诉讼，那么工伤鉴定申请有可能被撤销。

四、工伤鉴定标准

根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），各级劳动鉴定委员会对因工负伤或患职业病的职工进行等级鉴定，评估其劳动能力的丧失程度和护理依赖程度。根据评残标准，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。工伤职工的伤残待遇和安置主要依据其评定的伤残等级确定。最新的劳动能力鉴定标准是GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》，该标准根据《工伤保险条例》制定，取代了GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。该标准参考了其他国家文件、医学技术标准以及相关评残标准，如残疾人标准和革命伤残军人评定标准等。