公司法规定的责任

根据我国公司法第二百零四条的规定，公司在进行合并、分立、减少注册资本或进行清算时，如果未按照法定程序通知或公告债权人，将会面临责令改正的处罚，并被处以1万元以上10万元以下的罚款。

公司合并对员工的保护

1、现金支付形式

现金支付形式是指要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，并且解决一次性，不会给改制后的企业留下任何后遗症。然而，这种方式会大量占用企业的资金流，降低企业抵御风险的能力，使企业很容易陷入危机之中。

2、股权支付形式

股权支付形式是将企业的净资产以经济补偿金的方式分配给每个员工，使员工拥有改制后企业的股权。尽管相关文件政策允许这种方式，但在实际操作中存在两个明显障碍。首先，由于《公司法》对公司股东人数有限制，员工持股人数受到限制。其次，员工持股的组建很难获得有关部门的审批，员工以何种身份、方式持股是首要问题。此外，大多数地方政府更倾向于让原企业经营层绝对控股改制后的企业，而不支持所有员工共同持股。因此，以股权形式支付员工经济补偿金并不是一个理想的解决办法。

3、债权支付形式

如果改制企业的支付能力较差，为缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的债务，同时减少相应的企业净资产。改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据规定和条件获得清偿。以债权形式支付员工经济补偿金，必须获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。