工伤认定争议案例分析
点击数:0 更新时间:2025-07-06
现在生活中在工作时我们需要注意交通以及很多需要我们注意自身安全的事情,在我们受伤的时候我们要能够判别我们是否属于工伤,是否可以得到相应的一些补贴,所以下面就由手心律师网小编为大家在解释一下如果我们提前上班受伤了是否属于工伤吧,希望能够帮助到大家!
背景介绍
杨-丽是吉安市某食品公司的一名女工,于2008年9月20日晚上被一辆小轿车撞倒致伤。事发当天下着小雨,杨-丽提前出门是为了避免上班耽误。然而,某食品公司认为杨-丽在事发时是去办私事,不属于工伤。
工伤认定申请
杨-丽向吉安市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
工伤认定结果
劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第14条规定,认定杨-丽所受伤害为工伤。
行政复议
某食品公司不满工伤认定结果,向吉安市人民政府提出行政复议。
行政复议决定
吉安市人民政府维持劳动和社会保障局的工伤认定决定。
法院诉讼
某食品公司将劳动和社会保障局诉至法院。
争议焦点
本案存在两个争议焦点:一是提前近2个小时上班是否超过合理上班途中时间;二是事发时杨-丽是否在去上班的路上。
相关规定和处理
根据《工伤保险条例》第14条第(六)项规定,职工在上下班途中受机动车事故伤害应被认定为工伤。虽然该法条没有明确限定"上班途中"的合理时间,但杨-丽因天气等客观原因提前上班是对正常工作的合理准备,属于上班途中。因此,她受到机动车事故伤害应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第19条第二款规定,如果职工或其直系家属认为是工伤,用人单位不认同,则用人单位应承担举证责任。某食品公司称杨-丽是去办私事而不是去上班,因此应提供相应证据。然而,某食品公司无法证实这一点,因此应承担举证不能的后果。法院认为,杨-丽受到机动车伤害是事实,杨-丽主张其受伤时是在上班途中,而某食品公司不予认可,因此某食品公司应承担举证责任。由于某食品公司无法提供证据,法院认定杨-丽所主张的受伤时是在上班途中的事实成立,并维持了劳动和社会保障局的工伤认定决定。