为何公司会压低工资
点击数：0 更新时间：2025-07-03
一、压低工资的原因
公司为了节省计算工资的时间，同时也希望通过压低工资来对员工进行一定的约束。
工资是指员工在固定工作关系中所得的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
在中国，以下费用不属于工资：
工资在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。工资可以划分为最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。
劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。