公司倒闭员工补偿问题

经济补偿的计算方式

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的金额是根据员工在本单位工作的年限来决定的，工作时间越长，补偿金越多。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准

根据劳动合同法的规定，劳动者的月工资不得超过用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍。如果劳动者的月工资高于这个标准，那么他们获得经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。

经济补偿年限

根据劳动合同法的规定，经济补偿的年限最高不得超过十二年。也就是说，员工在公司倒闭时最多可以获得十二年的经济补偿。根据劳动合同法的规定，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过以上规定，员工在公司倒闭时可以根据自己在公司工作的年限获得相应的经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方式和标准是明确的，确保了员工的合法权益。