公司被拆迁的赔偿方式及法律依据

一、公司员工解聘赔偿

根据《劳动合同法》第40条规定，拆迁方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。如果因拆迁需要解聘员工，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第47条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

二、商品房拆迁赔偿标准

商品房拆迁赔偿标准包括以下几个方面：1. 房屋补偿：按照当地县城商品房平均售价进行估算。例如，如果县城商品房平均价格为2000元/平方米，那么根据房屋建筑面积计算，乘以2000元/平方米即可得出房屋补偿金额。2. 地皮价格：一般住宅地皮补偿标准为500元/平方米，商用地皮（如门面）补偿标准为1000元/平方米。如果拆迁的地皮是国有土地，可以将国有土地证单独进行估价，通常为房屋和地皮总价的百分之二十。以上是对房屋和地皮的总体估价，可以与拆迁方提供的补偿进行比较。

三、企业拆迁补偿的内容

企业拆迁补偿费用主要包括以下四个方面：1. 拆迁资产补偿费用：包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿，以及因搬迁导致的机器设备损失的补偿等。2. 停产停业损失：根据实际情况确定，一般包括实际经营损失和预期经营损失。3. 拆迁补偿费用：包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用，以及物资的拆卸、包装、运输和解聘员工的补偿费用等。4. 基于拆迁政策的奖励费用：包括速迁费、拆迁奖励费等。

以上是关于公司被拆迁赔偿的相关内容。如果公司员工愿意跟随公司共同搬迁，可以续签劳动合同；如果不愿意，公司应给予劳动补偿。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询我们的在线律师，他们将为您提供专业解答。