劳动合同中是否可以约定违约金问题解析
点击数：10 更新时间：2024-06-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期及相应的违约金。这一约定适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况。
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。服务期是指劳动者在接受培训后，应在一定时间内为用人单位提供劳务。
如果劳动者违反了服务期的约定，根据协议约定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
除了服务期和竞业限制的约定外，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款属于无效条款，不受法律保护。