如何确定合理的营养费赔偿标准

　　大家好，我是手心律师网特邀嘉宾律师：朱志峰。

　　合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。

　　如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。

　　仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。