员工工伤赔偿流程解析
点击数：21 更新时间：2024-05-31
根据相关法律规定，当职工发生事故伤害时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。
经过治疗后，如果伤情相对稳定且存在残疾，影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。
总的来说，根据工伤认定程序，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤时，如果工伤认定结果确认为工伤，劳动者依法有权享受相应的工伤待遇。