工地工伤事故赔偿标准——权威解析与详细指导
点击数：18 更新时间：2024-05-28
1. 医疗费
医疗费赔偿金包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费用。赔偿金额需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
2. 康复费
康复费的赔偿标准参照医疗费。
3. 伙食补助费
伙食补助费的计算公式为：伙食补助费 = X元 × X人 × X天。
4. 交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费用由工伤保险基金支付。具体计算公式为：
- 住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） × 70% × 人数 × 天数。
- 食宿费 = 单位职工出差食宿费标准 × 天数 × 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 × 天数 × 人数。
交通费（火车、动车组、客运汽车）的费用凭据由工伤保险基金报销，未参加工伤保险的由用人单位支付。交通费的计算公式为：交通费 = 单位职工出差交通费标准 × 往返次数 × 人数。
5. 护工费
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的：
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，即护理费 = 误工费。
- 护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
评残后的护理费赔偿金额根据伤残程度分为三种情况：
- 生活完全不能自理：护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%。
- 生活大部分不能自理：护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40%。
- 生活部分不能自理：护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%。
6. 停工留薪期工资
- 停工留薪工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。
7. 伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，所需费用由工伤保险基金支付。辅助器具费的赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量。
8. 一级至四级伤残待遇
- 一次性伤残补助金：
- 一级伤残 = 本人工资 × 24个月。
- 二级伤残 = 本人工资 × 22个月。
- 三级伤残 = 本人工资 × 20个月。
- 四级伤残 = 本人工资 × 18个月。
- 伤残津贴：
- 一级伤残 = 本人工资 × 90%。
- 二级伤残 = 本人工资 × 85%。
- 三级伤残 = 本人工资 × 80%。
- 四级伤残 = 本人工资 × 75%。
9. 五级、六级伤残待遇
- 一次性伤残补助金：
- 五级伤残 = 本人工资 × 16个月。
- 六级伤残 = 本人工资 × 14个月。
- 伤残津贴：
- 五级伤残 = 本人工资 × 70%。
- 六级伤残 = 本人工资 × 60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10. 七级至十级伤残待遇
- 一次性伤残补助金：
- 七级伤残 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 12个月。
- 八级伤残 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 10个月。
- 九级伤残 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 8个月。
- 十级伤残 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤鉴定标准，骨折工伤属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，2017年工伤十级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十五条规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容为工地工伤赔偿标准及相关待遇的介绍。若不幸在工作中因公负伤，可根据以上标准计算赔偿金额，以减少最大损失。如有具体疑问，可向在线律师咨询。