职业伤残等级鉴定指南
点击数：10 更新时间：2024-02-05
劳动能力鉴定是通过劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行评定的一种方式。在劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者、直系亲属或用人单位需要向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时将结论送达给申请鉴定的单位和个人。
如果用人单位或个人对劳动能力鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论将成为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出后的1年内，如果劳动者、直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目和数额有着重要影响。
当劳动者发生工伤后，劳动能力鉴定委员会对其伤残程度进行鉴定。如果劳动者或用人单位对鉴定结论不服，可以向作出该鉴定结论的鉴定委员会申请复议。如果复议结论仍然不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
当劳动关系双方当事人因工伤引起争议进入劳动仲裁程序时，劳动争议仲裁委员会会委托劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行鉴定，并根据鉴定结论作出裁决。如果劳动者或用人单位对委托鉴定结论不服，只能向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会决定是否重新委托劳动能力鉴定。
当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，根据我国《民事诉讼法》的规定，人民法院应当将专门性问题交由法定鉴定部门进行鉴定。如果没有法定鉴定部门，由人民法院指定的鉴定部门进行鉴定。劳动能力鉴定委员会是法定的鉴定部门，因此，在审理工伤争议案件时，法院应当委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而不应另行委托其他机构进行鉴定。