职工因工致残的待遇

一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

保留劳动关系及伤残津贴

其次，职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

解除劳动关系的补助金

如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，根据工伤保险条例，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额和标准根据工伤等级而定。通过以上规定，工伤保险条例确保了工伤职工因工致残后的合理待遇，旨在保障他们的基本生活和就业权益。