点击数:11 更新时间:2023-11-23
当发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位进行协商,以达成新的协议或由有过错的一方进行改正,从而消除争议。
劳动者在发生劳动争议后,可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求进行调解。调解申请应在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起的30日内提出。
仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者在劳动争议发生之日起的60日内,应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议;因履行劳动合同而产生的争议;以及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
当劳动争议当事人对仲裁裁决不服时,可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院将不予受理。