公司经营不下去了,员工怎么办

劳动合同解除或终止时，员工的补偿权益

一、单位关闭或倒闭的情况

如果单位关闭或倒闭，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

- 工作满一年的，应当支付一个月工资的经济补偿。

- 工作不满半年的，应当支付半个月工资的经济补偿。

- 工作满二年半但不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金。

- 工作满两年但不满两年半的，单位应当支付2.5个月工资的经济补偿金。

二、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的情况

如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，且没有提前30天书面通知劳动者的，应当再支付一个月工资作为补偿。已经提前30天书面通知劳动者的，则不需要额外支付一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，最低金额为1200。

三、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。