公司注销后员工工资处理方式

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因以下情况之一而终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散、法律或行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。