什么情况下可以约定违约金

劳动合同约定的违约金

劳动合同约定的违约金是指根据劳动合同中的约定，当用人单位或劳动者违反了劳动合同的其他约定时，应向对方支付的赔偿金。然而，一些用人单位滥用违约金条款，侵犯了劳动者的自主择业权。为了防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定了只有在两种情形下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。

一、培训服务期约定中的违约金

用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用的情况下，可以与劳动者签订协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

二、竞业限制约定中的违约金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿给劳动者。

劳动合同法明确规定，除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定劳动者承担违约责任。