企业使用童工的处罚标准

企业使用童工的处罚标准如下：

1、每使用一名童工每月处五千元的罚款；

2、被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；

3、吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；

4、对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；

5、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或井下作业的，毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。