无名指未节骨折工伤的赔偿待遇和支付方式

一、伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：- 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资- 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资- 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资

二、工伤赔偿标准

1. 医疗费：工伤保险基金根据实际费用进行支付。2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据当地规定标准，住院伙食补助费按实际情况支付，对于需要到统筹地区外就医的劳动者，经医疗机构出具证明并经办机构同意，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。3. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认，为满足日常生活或就业需要，劳动者可以安装辅助器具，具体费用按规定标准支付。4. 停工留薪工资：根据职工原有工资福利待遇发放，停工留薪期的长短参考地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。5. 停工留薪期护理费：由所在单位负责支付，护理费标准参照当地相关规定。6. 一次性伤残补助金：对于九级工伤伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。其中，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴纳工资或缴费工资。7. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

无名指未节骨折工伤的赔偿支付责任

根据相关法律规定，对于无名指未节骨折的工伤，用人单位需要承担以下支付责任：1. 医疗费用：用人单位需要支付劳动者的全部医疗费用。而这些医疗费用可以由工伤保险基金进行支付，从而减轻用人单位的负担。2. 伙食费和交通费等相关费用：在劳动者住院期间，用人单位需要按照当地规定标准支付劳动者的伙食费用。同时，对于需要到统筹地区外就医的劳动者，经医疗机构出具证明并经办机构同意，用人单位也需要支付其交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。3. 工资支付：在劳动者住院期间，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇发放停工留薪工资。停工留薪期的长短一般不超过12个月，具体参考地方停工留薪期分类目录。用人单位还需要支付停工留薪期护理费，该费用由所在单位负责支付，具体标准参照当地相关规定。此外，对于九级工伤伤残的劳动者，用人单位需要支付一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴纳工资或缴费工资。最后，当劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。