工伤一般赔偿哪些

工伤赔偿和工伤认定条件的详解

医院伙食补助

如果员工因工受伤住院治疗，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。

外勤医疗交通、食宿费用

对于工伤职工到统筹地区以外就医的情况，需提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意，其所在单位将根据职工因公出差标准报销所需交通工具的费用。

停业带薪期间的工资

如果劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需要暂停劳动并接受工伤医疗治疗，在停业留薪期内，所在单位将按月支付原工资福利待遇。

生活护理费

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，所在单位将负责支付生活护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费的支付标准根据工伤职工的自理能力不同分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤认定条件

工伤认定条件包括以下三个要素：

1. 发生在上班下班途中。
2. 必须是交通事故。
3. 职工在事故中不能负主要责任，即不能是自己主观上的原因。

以上是对工伤赔偿和工伤认定条件的详细介绍。如果您还有更多疑问或需要进一步了解，请在下方留言或咨询专业律师。