企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿？

一、员工如何要求工伤赔偿当企业关闭

当员工在上下班时间发生工伤并要求赔偿时，可以起诉公司负责人或公司清算组员。在与员工签订劳动合同时，企业应当包括工伤保险的部分。如果企业在未注销的情况下关闭工伤保险，这是违法行为。员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担全部工伤费用。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额应根据伤残等级、员工工资和当地平均工资确定。

二、员工工伤赔偿范围

1. 治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

3. 外地就医交通费、食宿费

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并经办机构同意，所需交通和食宿费用应按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 康复治疗费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，应从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用应按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资

如果工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期间需要生活护理且无法自理，由所在单位负责。如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

企业关闭工伤待遇员工的赔偿要求

如果企业由于经营困难关闭工伤待遇，受工伤的员工可以要求企业负责人进行赔偿。如果负责人拒绝赔偿，员工可以通过法院诉讼解决。如果企业负责人逃逸或发生重大事故，员工可以向当地劳动局和人民法院报告，法院将根据具体情况进行判决。