工伤赔偿：用人单位需承担的几项责任

工伤赔偿中用人单位的责任

1. 住院伙食补助费

工伤赔偿中，用人单位需要支付住院期间的伙食补助费用。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

如果工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需要承担相应的交通费和食宿费。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，也可以领取相应的一次性补助金。

工伤保险基金支付的待遇

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险相关目录的治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务的费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准也有所差异。而护理费的标准则根据伤残职工的自理能力来确定。

3. 工亡待遇

工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资确定，而丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准也有相应规定。

工伤职工就医注意事项

工伤职工在住院治疗时，应当及时声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确实需要使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并获得其许可和签字确认后方可使用。