用人单位应承担哪些工伤待遇？

用人单位承担的工伤待遇项目

1. 住院伙食补助费

工伤发生后，用人单位应承担住院期间的伙食补助费用。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

如果工伤职工需要转到外地接受治疗，用人单位应承担其在外地的交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，用人单位应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以为其安排工作，应按照本人工资的70%至60%发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付的待遇项目

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至十级伤残职工可以领取一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。同时，一级至四级伤残职工可以按月领取90%至75%的伤残津贴。

3. 工亡待遇

工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。符合供养条件的直系亲属可以按月领取40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工的权益保护

工伤职工在住院治疗时，应事先声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。