工伤赔偿一般多久才到账

工伤赔偿到账时间及支付责任

工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位将根据不同情况支付赔偿款项。工伤保险基金支付的费用通常由用人单位先行垫付，后期报销，无需支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。

用人单位支付的费用包括停工留薪期工资等，一部分按月支付。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，该费用将在受伤职工离职后支付。

处理工伤事故纠纷的方法

无论用人单位是否为雇员缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先根据国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，因为工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤险的企业和用人单位，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，该待遇应按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁后可提出的诉讼请求：

1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院通常根据工伤保险优先适用原则进行判定。

2. 请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定为依据进行判决。

3. 请求人身损害赔偿，法院应根据民事法律法规进行判决。

在因第三方过失导致用人单位雇员受伤或死亡的情况下，受害人可以主张工伤保险和人身损害赔偿，根据民法典和劳动法，可获得双重赔偿。

劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位全部承担。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以委托专业律师向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。