工伤赔偿申报多久到账上

工伤赔偿申报到账时间及支付责任

工伤事故发生后，赔偿款项的支付分为两部分：工伤保险基金支付和用人单位支付。根据不同情况，赔偿款项的到账时间也会有所差异。

工伤保险基金支付

工伤保险基金支付的费用，如医药费等，通常由用人单位先行垫付，后期进行报销。对于工伤级别达到10级及以上的劳动者，工伤保险基金还应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以将款项转入公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。

用人单位支付

用人单位支付的费用包括停工留薪期的工资等，一部分按月支付。对于工伤级别达到10级及以上的劳动者，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。

处理工伤事故纠纷的方法

无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。根据工伤保险的优先适用原则，未参加工伤险的用人单位劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付相应待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果申请仲裁无法解决争议，受害人可以提起诉讼请求：

1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院通常会优先适用工伤保险原则进行判决。
2. 请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定为依据作出判决。
3. 请求人身损害赔偿，法院应依据民事法律法规作出判决。

当用人单位受雇者因第三人过失而受伤或死亡时，受害人可以依据民法典和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双重赔偿。

在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论出具后，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位全部承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以委托专业律师向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。